Unser Wertekompass

Wirksamkeit

Wir arbeiten mit dem Ziel, wahrnehmbare und nachhaltige Wirkung zu erzeugen. Unsere Arbeit soll spürbare Ergebnisse zeigen und sinnstiftend sein. So streben wir hohe Zufriedenheit bei den  betreuten Familien als auch im Team, sowie gute Outcomes und geringe Sektionsraten an. 

Wir hinterfragen regelmäßig unsere Arbeitsweise, nehmen Kritik als Chance an und suchen aktiv nach Lösungen. 

Sowohl im persönlichen Kontakt als auch im öffentlichen Bild achten wir auf unseren guten Ruf. Dazu gehören ein einheitliches Auftreten, klare Kommunikation und eine starke, authentische Präsenz in der Öffentlichkeit und den sozialen Medien, die Vertrauen schafft und Orientierung gibt.

Engagement

Unser Engagement zeigt sich täglich. Wir setzen uns mit Überzeugung für die betreuten Familien und unser Team ein. Dabei verstehen wir unsere Arbeit als Beitrag zum Wohlergehen der Gemeinschaft. Begeisterung, Leidenschaft und Freude bei der Arbeit verbinden wir mit Tatendrang.

Engagement heißt für uns auch bereit sein, dazuzulernen, sich weiterzuentwickeln und sich auf Neues einzulassen. Wir arbeiten aktiv daran, Aufgaben sinnvoll zu verteilen und Strukturen weiterzuentwickeln, für mehr Leichtigkeit und Klarheit im Alltag.

Wir stärken uns gegenseitig durch Geduld, Zuspruch und Motivation. 

Nicht zuletzt engagieren wir uns auch nach außen. Durch eine starke Öffentlichkeitsarbeit, mit der wir zeigen, wofür wir stehen und was uns wichtig ist.

Zuverlässigkeit

Wir stehen für eine verlässliche und wertschätzende Zusammenarbeit und Kommunikation.
Wir können gegenseitige Unterstützung einfordern und treten füreinander ein. Vertrauen ist die Basis unseres Miteinanders. Unsere Aufgaben erledigen wir gewissenhaft.  Wir zeigen Weitsicht, indem wir relevante Unterlagen rechtzeitig prüfen. Krankmeldungen erfolgen so früh wie möglich, um eine bessere Planung und Entlastung für das Team zu ermöglichen. Aufgaben am Arbeitsplatz werden aktiv übernommen. Um nachhaltiges Arbeiten zu fördern, setzen wir auf Stabilität statt Hektik.

Loyalität

In unserem Team sind unterschiedliche Perspektiven willkommen.
Wir fördern offene Diskussionen und respektieren auch abweichende Meinungen. Wir sprechen nicht schlecht über andere, weder im Team noch außerhalb. Gleichzeitig tragen wir unsere Beschlüsse gemeinsam mit. Entscheidungen im Team werden akzeptiert und in der Gemeinschaft (auch nach außen) getragen.

Einstimmigkeit kann echte Weiterentwicklung behindern.
Wir schaffen Raum für Mehrheitsentscheidungen.

Wir treten als Gemeinschaft geschlossen auf und stehen füreinander ein, auch wenn nicht alle einer Meinung waren. Auch bei Fragen rund um Vergütung, Zulagen oder Vorteile bleibt unser Blick aufs Ganze gerichtet. Wir achten darauf, dass finanzielle Aspekte nicht zur Spaltung im Team führen. Offenheit und klare Kommunikation helfen, Missverständnisse zu vermeiden.

Gemeinschaft

Humor, Spaß und Leichtigkeit sind uns bei der Arbeit wichtig. Wir pflegen unseren Teamgeist durch gemeinsame Aktivitäten und Events, auch außerhalb der Dienstzeiten. Wir trennen gezielt zwischen formellen Meetings und gemeinschaftlichen Event (z. B. zwischen Teamsitzungen und der Weihnachtsfeier).Wir nehmen an Supervisionen teil, um die Gemeinschaft zu fördern und uns entwickeln zu können. 

Wir entscheiden und handeln als Unternehmen gemeinsam.
Jede im Team trägt Verantwortung für die gemeinsame Arbeit, das Miteinander und die Unternehmenskultur.

Eigenständigkeit

Wir reflektieren uns und übernehmen Verantwortung für unser Handeln. Dabei entscheiden und agieren wir eigenständig .Wir sprechen Themen und Fragen aktiv an, fordern ein, was nötig ist, und handeln stets zum Wohl des Unternehmens, auch wenn persönlicher Profit im Hintergrund steht.

Probleme erkennen wir frühzeitig und lösen sie möglichst selbst oder veranlassen die passende Unterstützung. Regeln halten wir konsequent ein , auch wenn es bedeutet, die eigene Komfortzone zu verlassen.

Unsere Kommunikation ist offen und konstruktiv. Die HGS schafft Raum für Lösungen und unterstützt konsequentes Handeln, auch wenn dies im Arbeitsalltag zu Konflikten führen kann.

Wir tragen Verantwortung füreinander: Eine für alle, alle für eine – mit gleichen Rechten und Pflichten für jede.

Ehrlichkeit

Ehrlichkeit prägt unser Miteinander. Wir kommunizieren offen, direkt und respektvoll und leben eine positive Feedback-Kultur. Jammern und lästern haben bei uns keinen Platz – wir setzen lieber auf Lösungen und schaffen so eine entspannte Arbeitsatmosphäre. Gleichzeitig wissen wir, dass Ehrlichkeit manchmal verletzen kann, und wählen unsere Worte daher mit Bedacht. Ehrlichkeit beginnt bei uns selbst: Durch Selbstreflexion bewahren wir uns vor Jammern und entwickeln uns weiter. Unterschiedliche Meinungen im Team sind willkommen – sei es in Sitzungen oder durch anonyme Abstimmungen – denn gemeinsam nutzen wir Schwarmintelligenz, um die besten Entscheidungen zu treffen.

Sicherheit

Wir stehen für Sicherheit, Kompetenz und Verlässlichkeit.

Klare Strukturen und transparente Abläufe geben unseren Familien und uns selbst Orientierung und Halt.

Unsere Arbeit basiert auf Fachlichkeit, kontinuierlicher Weiterbildung und einer gelebten Fehlerkultur. Fehler sind für uns Chancen zum Lernen.

Wir kommunizieren offen, wertschätzend und konstruktiv – im Team, mit den Paaren und im interdisziplinären Austausch. So schaffen wir stabile Ergebnisse, medizinisch, menschlich und wirtschaftlich.

Nach außen treten wir als geschlossene Einheit auf, nach innen sichern wir gemeinsame Informationen und Entscheidungen. Damit bleibt die Betreuung für Familien jederzeit einheitlich und verlässlich.

Zugleich gestalten wir aktiv gute Rahmenbedingungen und entwickeln neue Wege, um auch in Zukunft nachhaltig und erfolgreich wirken zu können.